16/03/2005

Grupa Lotos отклонила программу повышения мотивации руководящих кадров компании

На днях совет акционеров польского нефтехимического концерна Grupa Lotos отклонил программу повышения мотивации ключевых руководителей концерна и его структурных подразделений, предложенную правлением концерна, Министерством госбюджета и Nafta Polska. Программа предусматривала покупку ключевыми руководителями компании, а это около 80 человек, акций Grupa Lotos по льготной цене. В течение пяти лет этим людям были бы доступны акции, общим количеством 1,2 млн штук, что составило бы не более 5 % капитала, по рыночной цене, уменьшенной на 25 %. Совет акционеров решил, что на данном этапе приватизации концерна внедрение такой программы оказалось бы неэффективным.

Программа имела целью создание механизмов успешного увеличения стоимости активов компании. Одним из ключевых условий для этого, как указано в пояснительной записке к проекту программы, является удержание высококвалифицированной и опытной команды менеджеров, а также создание соответствующих механизмов, которые бы мотивировали ключевых персон управления к еще большей заинтересованности в достижении компанией наилучших результатов. Согласно проекту, программа должны была охватить руководство не только материнской компании, но и структурных подразделений, в том числе недавно вошедших в ее состав Petrobaltic SA, Rafineria Czechowice SA, Rafineria Jaslo SA.

В формулу, согласно которой было предложено просчитывать рост финансовых результатов действия мотивационной программы, вошли бы следующие показатели: рост стоимости результата EBITDA, характеризующего способность компании к генерированию прибылей и финансированию дальнейшего развития; рост стоимости чистой прибыли, образующего возможности выплаты дивидендов; рост курса акций компании на бирже, что определяет прирост стоимости для акционеров. Формулы такого типа используются для подсчета мотивационных программ в компаниях по всему миру.

По подсчетам, указанным в проекте, в течение каждого года действия программы стоимость Grupa Lotos росла бы на 5-10 %. Согласно проекту, каждый из 80 человек, охваченных действием программы, ежегодно приносил бы компании более 35 тыс. долларов дохода за счет повышения эффективности управления. Совет акционеров решил, что внедрение такой программы было бы эффективным, когда Grupa Lotos достигнет рыночной стоимости в 2,2 млрд долларов.

Версия для распечатки