24/12/2004

Новая практика «ФосАгро АГ» — социально-экономический отчет перед трудовыми коллективами

Руководство ЗАО «ФосАгро АГ» приняло решение ввести в практику работы ежегодные встречи с трудовыми коллективами управляемых предприятий. На них проходят внутренние социально-экономические отчеты руководителей, причем, не перед акционерами и инвесторами, как на собраниях акционеров, а перед сотрудниками компании, которые не только имеют право, но и должны знать реальное состояние дел, как на своем предприятии, так и в компании в целом. Подобные собрания состоялись 17 декабря в Балаково, 20 декабря — в Воскресенске, а 21 — в Череповце.

Отчет проходил в форме собрания трудового коллектива по итогам работы за 2004 год и планам на 2005 год. В собраниях приняли участие заместитель генерального директора ЗАО «ФосАгро АГ» Николай Левичев, председатель Ассоциации профсоюзных организаций (АПО) «Минудобрения», председатель профкома ОАО «Апатит» Владимир Балуков, директор по персоналу ЗАО «ФосАгро АГ» Александр Церковный, генеральный директор «ВМУ» Сергей Середа, председатель профкома ОАО «ВМУ» Виктор Шаов и другие ответственные работники компании «ФосАгро».

С социально-экономическим отчетом руководства управляющей компании «Фосагро» перед трудовыми коллективами выступил заместитель генерального директора ЗАО «ФосАгро АГ» Николай Левичев. Он подчеркнул, что все предприятия, входящие в компанию, заканчивают 2004 год с высокими производственными и социально-экономическими показателями. Компания динамично развивается, на всех предприятиях реализуются крупные инвестиционные программы, которые дают возможность компании занимать лидирующие позиции среди производителей минеральных удобрений.

В 2004 году компанией «ФосАгро» на внутренний рынок впервые отгружено свыше млн тонн минеральных удобрений, в чем большая заслуга череповецких химических предприятий. В ОАО «Аммофос» проводится крупномасштабная реконструкция, завод ежегодно наращивает выпуск продукции и повышает ее качество, что закрепляет его лидирующие позиции в химической отрасли страны. В будущем году большие капитальные вложения предстоит освоить череповецкому «Азоту». Особую значимость руководство управляющей компании придает реализации социальных проектов, и об этом свидетельствует расширение социальных гарантий, закрепленных в коллективных договорах.

«Главной ценностью «ФосАгро» являются трудовые коллективы, и то, что управляющая компания своей приоритетной задачей считает работу с людьми, реализацию широких социальных программ, принятых на каждом предприятии и в компании в целом, — подчеркнул в приветственном слове к представителям трудовых коллективов ОАО «Аммофос», ОАО «Череповецкий „Азот“» и ЗАО «Амко» заместитель председателя Комитета по аграрно-продовольственной политике Совета Федерации РФ, президент Ассоциации производителей удобрений Андрей Гурьев. — Практика проведения подобных встреч является новаторской для российского бизнеса, и необходимо внедрять подобную практику на других предприятиях-членах Ассоциации производителей удобрений».

Версия для распечатки