20/08/2001

Социальная защита работника химической индустрии: проблемы и решения

Рискуют в той или иной степени люди разных профессий. Но неизменным остается одно: степень социальной защищенности является безусловным показателем меры цивилизованности государства. Ответственность государства перед гражданами находит выражение в уровне заработной платы и предоставлении дополнительных компенсаций за причиняемый их здоровью ущерб.

Скажи мне, сколько ты получаешь, и я скажу, насколько опасна твоя работа

В минувшем году в России улучшилась ситуация с размерами оплаты труда. По официальным данным, номинальная зарплата по сравнению с 1999 годом выросла на 47%, на 22,5% увеличилась реальная заработная плата. Медленно, но все же сокращается доля населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума.

По данным, которыми располагает rcc.ru, средняя заработная плата на российских химических и нефтехимических заводах на сегодняшний день находится в пределах 2 800-3 500 рублей. Зависит она от основных экономических показателей деятельности конкретных предприятий, хотя в целом определяется общей ситуацией в стране и существующим на данный момент средним уровнем заработной платы. Зарплата работника определяется действующими тарифами,а также премиальными выплатами, доля которых нередко достигает 70%. Индивидуальная зарплата работников производства может существенно различаться и зависит от квалификации, стажа работы, категории производственного участка. Примечательно, что разрыва между оплатой труда квалифицированных рабочих и инженерно-технического персонала практически нет. Более того, аппаратчик высшего разряда порой получает за свой труд больше, чем инженер. Так, заработная плата некоторых аппаратчиков особо опасных цехов завода «Карболит»(г. Орехово-Зуево Московской области) достигает 7 000 рублей, в то время как начальники смен в среднем получают 3 500 рублей.

Одним из главных симптомов оживления производства на предприятиях нефтехимического комплекса после кризиса, наступившего вслед за августовским дефолтом 1998 года, становится положительная динамика в изменении оплаты труда. С 1996 года средняя зарплата работников выросла в 4,5 раза. Между тем специалисты отмечают, что появление дополнительных возможностей увеличения заработной платы далеко не всегда связано с наращиванием реальных объемов производства – как правило, они растут лишь в денежном выражении и обусловлены вынужденным повышением цен на готовую продукцию в связи тем, что дороже становятся энергоносители, растут транспортные расходы. Весьма затруднен и сбыт продукции, особенно в страны СНГ, в связи с возникшими таможенными ограничениями, что приводит к потере отдельных перспективных в недавнем прошлом целевых рынков.

Стать пенсионером – значит стать миллионером?

Льготное пенсионное обеспечение – один из видов компенсаций, предоставляемых работникам за неблагоприятные условия труда. Под ним понимаются ежемесячные денежные выплаты, назначаемые на льготных условиях, снижение требуемого пенсионного стажа и общеустановленного пенсионного возраста на 5-10 лет.

Льготное пенсионное обеспечение широко применяется на предприятиях и в организациях химических отраслей промышленности. Оно устанавливается рабочим, руководителям и специалистам на основании Списка № 1 (перечня производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда) и Списка № 2 (перечня производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, – занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. №10 и установленных к применению на территории РСФСР постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991г. № 517, при наступлении соответствующих возраста и стажа, определенных статей 12 Закона РФ «О государственных пенсиях в Российской Федерации», а именно:

• По Списку №1: мужчинам – по достижении 50 лет и женщинам – по достижении 45 лет, если они трудились не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и их общий трудовой стаж составляет не менее 20 и 15 лет соответственно.

• По Списку №2: мужчинам – по достижении 55 лет и женщинам – по достижении 50 лет, если они трудились на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют общий трудовой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно.

В соответствии с этими условиями, льготные пенсии могут получать около 80 процентов работников предприятий химических отраслей. Ежегодно в России пенсии в связи с особыми условиями труда назначаются порядка 300 тысячам работников. На эти цели расходуется 1/7часть или 14,6% годового бюджета Пенсионного фонда РФ.

В настоящее время численность получающих пенсии на основаниях льготного пенсионного обеспечения составляет 4,2 млн. человек, из них 97% льгот предоставлены по Спискам № 1 и 2. Таким образом, каждая седьмая трудовая пенсия по старости назначена за работу в условиях повышенного профессионального риска.

Версия для распечатки