08/09/2013

Ярмарка вакансий на нефтегазохимическом форуме в Казани выявила нехватку рабочих кадров

На прошедшем в Казани нефтегазохимическом форуме впервые была организована ярмарка вакансий для предприятий отрасли. По результатам работы мероприятия издание «Бизнес-online» отметило факт острого кадрового голода со стороны гигантов нефтехимии.

12 компаний выставили свои стенды, возле которых с соискателями беседовали руководители и специалисты кадровых служб. Причем единым фронтом выступили предприятия группы «ТАИФ»: ТАИФ-НК, «Казаньоргсинтез» (КОС), «Нижнекамскнефтехим». На ярмарке был представлен и ТАНЕКО. Этим гигантам в первую очередь не хватает линейного персонала рабочих специальностей. Так, по словам начальника отдела кадров ОАО «Казаньоргсинтез» Елены Тюриной, на КОСе более 350 свободных вакансий рабочих специальностей. «Сегодня на рынке предприятий очень востребован высококвалифицированный рабочий персонал. Но проблема в том, что все хотят быть инженерами, руководить, ведь основной поток работников приходит с высшим образованием», – поделилась Тюрина. Причем, как отметила она, средняя зарплата не самого высокого 5 разряда – 25 тыс. рублей плюс солидный соцпакет.

С проблемой рабочих кадров периодически сталкиваются и на «Нижнекамскнефтехиме», где средняя зарплата рабочего 4 разряда составляет порядка 22 - 24 тыс. рублей. «В основном нам нужны аппаратчики, машинисты насосных компрессорных установок, в общем – рабочие специальности, – рассказала заместитель начальника отдела кадров ОАО «Нижнекамскнефтехим» Светлана Корчагина. – Здесь у нас представлены только рабочие вакансии, остальные все заняты». Впрочем, отчасти проблему кадров предприятие решает за счет так называемого кластера – договоров с профильными учебными заведениями. Но даже постоянная подпитка из выпускников колледжей и техникумов, которые готовят специалистов нефтехимии, полностью проблему кадров не закрывает. Тем более, как призналась Корчагина, часть кадров «оттягивает» нефтепереработка: ТАНЕКО, новые строящие заводы. А квалифицированных специалистов с опытом, увы, в отрасли катастрофически не хватает.

В ТАНЕКО тоже не отрицают наличия каровой проблемы. «Когда начиналась работа по строительству установки гидрокрекинга, мы выяснили, что специалистов этой области в республике нет вообще, – поделилась руководитель группы оценки и управления персоналом отдела кадров ТАНЕКО Наталья Бажитова. – Тогда пришлось на поиски кадров выезжать в Уфу». Сейчас же, по словам Бажитовой, установка, которая готовится к пусконаладке, полностью укомплектована.

Версия для распечатки